纵观其历史,365bet体育一直致力于识别并通过支持中的学生,教师和工作人员的多样性和平等机会培育的优点,才能和成就。

专注于低大学入学率的社区,我们管理,通过社区大学准备从初中学生学业成功,以确保他们顺利晋级,并通过大学的若干方案。通过这些努力,我们已经看到在西班牙的大幅增加/拉丁美洲(一)本科招生,女性和缺额研究生的比例增加跨越种族/族裔群体,以及缓慢但稳步的进展毕业率。而我们已经看到在过去的几年中进步,在2012年至2016年间近20%,增加了我们的非裔美国人本科生招生,我们继续关注我们努力提高非洲裔和印第安人的学生入学。

在2016-17国家预算包含在一次性资金$ 20百万扩展我们的支持服务,从未被充分代表的少数民族低收入家庭学生和学生。校园已经通过持有从传统水平低下学校的学生和家长工作坊使用的资金约在365bet体育学术和财政援助的机会提高认识。此外,我们确定谁已接近UC-资格并保持入学的学生有针对性的产量和转换支持活动的高中生。校园也通过夏季桥梁方案和扩展方向,提供咨询和辅导计划,并配合学生的研究,研究生院的准备和职业发展等举措扩大了在校学生的学术支持服务。 

我们还对教职工侧多样性方面取得长足进步。所有10个校区有持续的努力,支持在招聘最佳做法,并保留了多样化的师资队伍,并在2016-17 $ 200万的一次性资助,使我们能够在三个校区补充有针对性的试点方案的努力。 
最大的差异是最新的教师中,有少数族裔组成的新员工12.9%,从2012-13到2014-15,和女性在同一时期进行了新的教师占39%。 

为进一步了解UC的多样性,见 2016责任报告.